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In Zeiten des „War for talents“ erhalten Sie unsere Unterstützung bei der Rekrutierung von begehrten Fach- und Führungskräften. Mit intelligenten Recruitingstrategien, KI-gestützten Instrumenten und unserer umfangreichen Bewerberdatenbank sowie unserem breiten Netzwerk gewinnen wir die passende Fach- oder Führungskraft für Sie. Dabei ist unser Anspruch, dass nicht nur das fachliche Qualifikationsprofil zu Ihrer Vakanz passt, sondern auch die Persönlichkeit unseres Kandidatenvorschlags zu Ihrem Unternehmen.
Eine Strategie für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens ist es, die Potenziale und Kompetenzen von Bewerbern und eigenen Mitarbeitern zu identifizieren. Besonders bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, der Identifikation von Talenten sowie der zielgerichteten Entwicklung von Führungskräften erhalten Sie unseren Support durch individuelle eignungsdiagnostische Verfahren, wie Assessment- und Developmentcenter.
Bei der Konzeptionierung und Einführung solcher Kompetenz- und Potenzial-Analysen in Ihr Unternehmen beraten und begleiten wir Sie bei der Identifikation erfolgskritischer Anforderungen an Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Dabei ist es uns ein wesentliches Anliegen, Übungen und Aufgaben, die von den Kandidaten durchlaufen werden, gemeinsam mit Ihnen zu gestalten und somit sehr nah am Unternehmensalltag auszurichten.
Durch die Volatilität und Komplexität der Umwelten, mit denen es jedes Unternehmen heute zu tun hat, aber auch durch die gestiegenen Ansprüche der Menschen im Unternehmen, nehmen die Anforderungen an Führung beständig zu. Coaching ist dabei ein hervorragendes Mittel, um Menschen im zielgerichteten Umgang mit neuen und wechselnden Anforderungen individuell zu unterstützen.
Führungskräfte und Fachexperten sind heutzutage selbst immer mehr als Coach gefragt; um besondere Herausforderungen zu meistern, brauchen sie selbst aber auch Sparringspartner auf Augenhöhe. Unsere erfahrenen Coaches helfen Ihnen, Ihren Führungskräften, Fachexperten und Teams etwa bei der Standort- und Kursbestimmung, in der persönlichen Weiterentwicklung, beim Umgang mit neuen Rollen oder in Change-, Konflikt- und Krisensituationen.
Um Skills zielgerichtet weiterzuentwickeln, aber auch um unter herausfordernden Bedingungen miteinander wichtige Fragen zu klären und zu tragfähigen Vereinbarungen zu gelangen, braucht es Trainings und Workshops. Bei uns bekommen Sie die nicht von der Stange. Auf der Basis einer genauen Analyse Ihres Bedarfs entwickeln wir passgenaue Trainings- und Workshopformate für kraftvolle und nachhaltige Impulse, etwa wenn es um Themen wie Kommunikation, Führung, Gesundheit, Umgang mit neuen Herausforderungen, neuen Rollen oder Konflikten geht.
Um ein Unternehmen auch langfristig fit für die Zukunft zu machen, reichen Prozessoptimierungen und individuelles Lernen oft nicht aus. Es braucht nicht selten eine Weiterentwicklung der gesamten Unternehmenskultur, das heißt nachhaltig veränderte Muster in der Zusammenarbeit und Kommunikation aller Beteiligten.
Auf der Basis einer genauen Ist- und Zielklärung erarbeiten wir mit Ihnen eine passgenaue Architektur für eine kulturelle Weiterentwicklung. Dabei werden Analysen, Workshops, Coachings, Feedback- und Reflexionsschleifen, Events, Kommunikationsformen und andere Elemente in ein organisches Zusammenspiel gebracht, das dem Prozess Kraft, Richtung und Nachhaltigkeit gibt.
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber wünschen sich potenzielle Mitarbeiter spannende und vor allem sinnstiftende Aufgaben. Sie sind auf der Suche nach einer Organisation, deren Werte sie teilen. Diese müssen nicht nur sichtbar sein, sondern auch erlebt werden können, um einen nachhaltigen Eindruck sowohl bei Bewerbern als auch bei den Mitarbeitern zu hinterlassen.
Um glaubwürdig nach außen und nach innen zu kommunizieren und einen positiven Mehrwert zu schaffen, arbeiten Unternehmen deshalb an Themen wie einer attraktiven Employer Brand und einer spannenden Candidate Experience. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung Ihrer Employer Branding Strategien und begleiten Sie in der Umsetzung.
Ihr Unternehmen ist in einer schwierigen Situation und Sie müssen Personal abbauen? Oder eine frühere Personaleinstellung entpuppt sich im Alltag als Fehlentscheidung? Sie erhalten unsere Unterstützung dabei, einzelnen oder mehreren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven außerhalb Ihres Unternehmens zu eröffnen. Dadurch ersparen wir Ihnen kostspielige und nervenaufreibende Kündigungsprozesse. Begleitet werden kann dieser Prozess durch ein Coaching, das die Mitarbeiter unterstützt, ein neues berufliches Ziel in starkem Einklang mit ihren Kompetenzen und Potenzialen zu finden.
Bewerbungsmanagement ist aufwändig; in Zeiten des Mangels an Fach- und Führungskräften ganz besonders. Wir können den gesamten Prozess oder einzelne Teile für Sie übernehmen, angefangen von der Erstellung, Schaltung und Aktualisierung von Stellenanzeigen, der Sichtung und Prüfung der eingehenden Bewerbungen über das Versenden von Eingangsbestätigungen und Absagen, die Vorqualifizierung der Bewerber im Rahmen digitaler Interviews, die Terminkoordination sowie Begleitung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Unterstützung im Vertragsmanagement.
Unsere langjährige Erfahrung mit solchen Prozessen im Zusammenspiel mit von uns genutzten modernen Techniken und Methoden hilft Ihnen, Ihr Bewerbungsmanagement effektiv und effizient zu gestalten.
Mit welchen Persönlichkeiten harmonieren Sie und wo gibt es Konfliktpotenzial?
Wer sein eigenes Persönlichkeitsprofil kennt, kann seine Stärken im Job optimal einsetzen. Mit unseren von renommierten Experten entwickelten Analysemodellen setzen wir den Grundstein für Ihre gezielte Persönlichkeitsentwicklung.
Die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse geben den Startpunkt für eine Bestimmung Ihrer Karrierestrategie. Wie muss das optimale Stellenprofil für Sie aussehen? Wo können Sie Ihre Stärken am besten einsetzen? Welche berufliche Entwicklung wollen Sie in den kommenden Jahren erreichen? Kurz: Wie sieht Ihr Traumjob eigentlich genau aus und in welchen Schritten erreichen Sie ihn? Erarbeiten Sie gemeinsam mit uns Ihre Karrierestrategie und nutzen Sie unsere Expertise bei Ihrer Zielerreichung!
Nachdem wir gemeinsam Ihren Karriereweg bestimmt haben, ermitteln unsere Matchingexperten mit Ihnen gemeinsam die ersten Zielunternehmen und finden geeignete Vakanzen. Anschließend entwickeln wir mit Ihnen eine auf Sie ganz persönlich zugeschnittene Ansprache- und Bewerbungsstrategie, die passende Form und den aussichtsreichsten Bewerbungsweg. In dieser Phase unterstützen wir Sie mit viel Erfahrung, unserem starken Netzwerk und ebenso bei der gezielten Analyse Ihrer eigenen Netzwerke.
Unser Support muss aber nicht mit dem anvisierten neuen Job oder der gewünschten Beförderung enden. Gern begleiten wir Sie auf Ihrem weiteren kontinuierlichen Karriereweg. Mit regelmäßigen Coachings und einem Blick auf Ihre Karrierestrategie sorgen wir dafür, dass Sie immer auf Kurs bleiben.
Wie sie aus der Masse herausragen, ohne dabei an Seriösität zu verlieren?
Was für die eine Stellenausschreibung ideal sein kann, mag für eine andere bereits über das Ziel hinausschießen. Gerade bei Führungspositionen ist es wichtig, die richtige Balance zu finden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie weit mehr als nur die Standards mitbringen, von Anfang an das Interesse wecken und dabei stets der Sache angemessen auftreten.
Sie erhalten bei uns umfassende Unterstützung für Ihre Performance – von der Formulierung und Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen über Ihre Profile in Online-Businessnetzwerken bis zur optimalen Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.
Abgestimmt auf die entwickelte Karrierestrategie bestimmen unsere Experten zusammen mit Ihnen einen Trainingsplan, mit dem Sie Stolpersteine und andere Herausforderungen auf Ihrem Karriereweg meistern. Vom Führungskräftecoaching bis hin zur sinnvollen Erweiterung Ihrer Kompetenzen – wir finden für Sie die passenden Coachings, die unseren hohen Qualitätsstandards entsprechen und Sie an Ihr Entwicklungsziel bringen – mit möglichst geringem Aufwand.
